{"id":1304,"date":"2025-06-11T10:30:37","date_gmt":"2025-06-11T16:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/?page_id=1304"},"modified":"2025-07-31T09:00:58","modified_gmt":"2025-07-31T15:00:58","slug":"code-de-deontologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/index.php\/code-de-deontologie\/","title":{"rendered":"Code de d\u00e9ontologie"},"content":{"rendered":"\n<p>Les Membres sont tenus de respecter les principes suivants et le comportement professionnel de chaque Membre doit refl\u00e9ter tant l\u2019esprit que la lettre de ces principes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La premi\u00e8re responsabilit\u00e9 professionnelle d\u2019un Membre se porte sur ses \u00e9l\u00e8ves.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Membre s\u2019acquitte de ses responsabilit\u00e9s professionnelles avec diligence et int\u00e9grit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Membre \u00e9vite de se retrouver en situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, reconna\u00eet l\u2019existence de rapports privil\u00e9gi\u00e9s avec les \u00e9l\u00e8ves et s\u2019abstient d\u2019exploiter ces rapports en vue d\u2019obtenir des avantages mat\u00e9riels, id\u00e9ologiques ou autres.<\/li>\n\n\n\n<li>La conduite d\u2019un Membre est caract\u00e9ris\u00e9e par la contrepartie et la bonne foi. Le Membre parle et agit avec respect et dignit\u00e9 et se conduit judicieusement avec les autres, toujours consciencieux de leurs droits.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Membre respecte le caract\u00e8re confidentiel des renseignements recueillis au sujet des \u00e9l\u00e8ves et ne divulgue ces renseignements qu\u2019aux personnes autoris\u00e9es ou aux organismes charg\u00e9s de veiller directement au bien-\u00eatre de l\u2019\u00e9l\u00e8ve en question.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Membre dirige d\u2019abord toute critique de l\u2019activit\u00e9 professionnelle et des travaux connexes d\u2019un coll\u00e8gue \u00e0 ce coll\u00e8gue en priv\u00e9. Seulement apr\u00e8s avoir inform\u00e9 le coll\u00e8gue de l\u2019intention de le faire, le plaignant peut acheminer la critique, \u00e0 titre confidentiel, aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes par l\u2019entremise des voies appropri\u00e9es de communication. Le Membre n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 en violation du pr\u00e9sent Article selon les cas suivants :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suite \u00e0 une consultation avec la MTS ou le pr\u00e9sident de l\u2019Association locale du Membre;<\/li>\n\n\n\n<li>La possibilit\u00e9 de prendre toute action autoris\u00e9e ou prescrite en vertu de la Loi;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e0 o\u00f9 le Membre agit de bonne foi et sans malice dans l\u2019accomplissement des t\u00e2ches l\u00e9gitimes de son poste impos\u00e9 ou \u00e9lu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Le Membre ne contourne pas l\u2019autorit\u00e9 imm\u00e9diate pour passer \u00e0 une autorit\u00e9 sup\u00e9rieure sans avoir \u00e9puis\u00e9 les voies appropri\u00e9es de communication.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Membre cherche constamment \u00e0 se perfectionner au plan professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Membre se conforme aux conventions collectives n\u00e9goci\u00e9es par la MTS.<\/li>\n\n\n\n<li>Seul le Membre ou un groupe de Membres autoris\u00e9 peut repr\u00e9senter la MTS ou ses Associations locales aupr\u00e8s d\u2019Organismes ext\u00e9rieurs. Sans la permission expresse de la MTS, aucun Membre discutant avec des Organismes ext\u00e9rieurs ne pourra pr\u00e9tendre implicitement ou explicitement repr\u00e9senter la MTS ou ses Associations locales.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Membre respecte les principes et les protections \u00e9nonc\u00e9s dans le Code des droits de la personne du Manitoba et cr\u00e9e un environnement exempt de toute forme de discrimination, de haine et d\u2019oppression.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>(La MTS a approuv\u00e9 de nouveaux r\u00e8glements \u00e0 son AGA en 2024. Le R\u00e8glement IV comprend le Code de d\u00e9ontologie qui s\u2019applique \u00e0 toutes les enseignantes et \u00e0 tous les enseignants membres de la MTS. Ce R\u00e8glement pr\u00e9cise ce qu\u2019est l\u2019inconduite professionnelle et la fa\u00e7on dont le code est appliqu\u00e9. Les Statuts et les R\u00e8glements de la MTS pr\u00e9cisent les redressements ou sanctions qui peuvent \u00eatre impos\u00e9s \u00e0 une enseignante ou \u00e0 un enseignant qui enfreint le Code de d\u00e9ontologie.)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Membres sont tenus de respecter les principes suivants et le comportement professionnel de chaque Membre doit refl\u00e9ter tant l\u2019esprit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1304","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1304"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2471,"href":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1304\/revisions\/2471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mbteach.org\/mtscms\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}