Code de déontologie

Le Code de déontologie énonce les normes de conduite qui doivent s'appliquer à tous les membres de la Manitoba Teachers' Society. Le comportement professionnel de tout membre du personnel enseignant doit refléter tant l'esprit que la lettre du Code.

1.      La première responsabilité professionnelle de tout membre du personnel enseignant doit porter sur ses élèves.

2.      Tout membre du personnel enseignant doit s'acquitter de ses responsabilités professionnelles avec diligence et intégrité.

3.      Tout membre du personnel enseignant doit éviter de se retrouver en situation de conflit d'intérêt, reconnaître l'existence de rapports privilégiés avec les élèves et s'abstenir d'exploiter ces rapports en vue d'obtenir des avantages matériels, idéologiques ou autres.

4.      Tout membre du personnel enseignant doit se conduire et s'exprimer avec respect et dignité en prenant soin de toujours respecter les droits des autres.

5.      Tout membre du personnel enseignant doit respecter le caractère confidentiel des renseignements recueillis au sujet des élèves et ne doit divulguer ces renseignements qu'aux personnes autorisées ou aux organismes chargés de veiller directement au bien-être de l’élève en question.

6.      Tout membre du personnel enseignant doit faire preuve de bonne foi et de considération dans ses rapports avec ses collègues.

7.      Tout membre du personnel enseignant qui a des critiques à formuler à l'égard de la conduite professionnelle d'un.e collègue doit d'abord lui en faire part en privé, puis, après lui avoir indiqué son intention, l'enseignante ou l'enseignant peut, sous le sceau du secret, en informer les autorités appropriées par le truchement de communications appropriées.

8.      Un membre du personnel enseignant n’enfreint pas le présent Code lorsqu’il :
         a)   Consulte de bonne foi la Manitoba Teachers' Society ou la présidence de l'association locale du membre du personnel enseignant;
         b)   Fait rapport de ses soupçons qu'un enfant est victime de mauvais traitements aux autorités appropriées, conformément à la loi.
         c)   Dépose une plainte de harcèlement selon les dispositions de la politique établie conformément à la législation provinciale sur la sécurité et l’hygiène du travail.

9.      Tout membre du personnel enseignant doit respecter l'ordre de la hiérarchie et ne doit pas faire appel à des échelons hiérarchiques plus élevés sans s'être d'abord adressé à ses supérieurs immédiats.

10.    Tout membre du personnel enseignant doit chercher constamment à se perfectionner au plan professionnel.

11.    Tout membre du personnel enseignant doit se conformer aux conventions collectives négociées par son association professionnelle.

12.    Aucun membre du personnel enseignant ne doit poser sa candidature à un poste ou accepter un poste que la Manitoba Teachers' Society a déclaré en litige.

13.    Seuls les membres du personnel enseignant et les groupes d'enseignantes ou d'enseignants autorisés peuvent représenter la Manitoba Teachers' Society ou ses associations locales auprès d'organismes extérieurs. Sans la permission expresse de la Manitoba Teachers' Society, aucun membre du personnel enseignant qui discute avec des organismes extérieurs ne peut prétendre implicitement ou explicitement représenter la Manitoba Teachers' Society ou ses associations locales.

Toute infraction au Code de déontologie doit être traitée dans le cadre de l'application des principes directeurs.
(Révisé : AGA 2011)